아웃소싱 근로계약서,퇴직금,실업급여 관련 아웃소싱업체에서 파견되어 A회사에서 사무직으로 주 5일 40시간이상 일하고있습니다.현재 일한지는 9개월
아웃소싱업체에서 파견되어 A회사에서 사무직으로 주 5일 40시간이상 일하고있습니다.현재 일한지는 9개월 조금 넘었어요최근에 A회사에서 10개월후 다른아웃소싱으로 재계약하고 일해야한다고 아웃소싱업체와 얘기가됬나봐요 원래 1년채우면 퇴직금 나오는게있었는데 최근에 사라지고 정규직전환도 힘들다고하네요 그럼 다른 아웃소싱업체에 소속을 바꾸고 일을 해야한다는데 기분더러워서 그냥 그만두고싶은데 조금만 기다려보라고해서 아직 일하는중인데요 궁금한점 질문 드립니다 1.다른 아웃소싱업체로 소속을 바꾸고 계속 A회사에서 일해도 퇴직금 안나오는거맞죠?2.일단 사대보험가입을 안한상태라 고용보험도 가입이안된거같아요 그러면 계약만료로 나와도 실업급여를 받을수없는거맞죠?3.근로계약서에서 갑은 아웃소싱업체이고 을은 저입니다 별로의 갱신이없으면 자동해지된다고 써져있는데 갱신한다고 들은게없는데 별상관없나요? 4.근로계약서에는 3개월 파견이고 1회에 한하여 3개월 연장할수있다근데 저는 9개월 조금 넘었거든요 처음 근로계약서를 쓰고나서 근로계약서를 쓰지않았는데 문제가 없는건가요?